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“此次專場招聘是教育部2022年‘就業百日沖刺行動’的大背景下，安徽醫科大學與合肥市高新區又一次高質量的就業聯動，謝謝你們的大力支持！”安徽醫科大學聯合合肥市高新區共同開展的生物醫藥與醫學工程類專場招聘會上，學校相關工作人員正與高新區人力資源開發管理辦公室的負責人積極交流著。

目前，安徽醫科大學2022屆畢業生就業仍在全力沖刺。因疫情、經濟下行壓力增大等不利、不確定因素增多，2022年就業形勢異常嚴峻。面對此局面，學校積極應對、開拓創新以強化校企合作成為今年就業提升的新引擎、新動力，助推就業提升再沖刺。

產教融合協同育人 促進就業

今年，安徽醫科大學通過“走出去、請進來”相結合的方式，全力開展“書記校長訪企拓崗促就業”專項行動，截至目前已走訪近150家單位。這既是扎實做好“六穩”工作、落實“六保”任務的務實舉措，也是推動人才培養供給側改革、促進安徽醫科大學畢業生高質量就業的有效途徑。

在訪企拓崗行動中聽到最多的詞就是“合作聯動、互通互融”。學校在走訪中既是著眼當下，為了畢業生開拓更多就業崗位，更立足長遠，與行業內頭部企業、高新技術科研平臺、高層次用人單位進行產教研的深度合作。以立德樹人為根本，以市場需求為導向，企業共同參與、制定精準的人才就業政策，實現人才供需有效和精準對接，進一步提高人才培養與用人單位需求契合度，實現用人單位與學校同向同行。正如校黨委書記顧家山在安徽安科生物工程股份有限公司訪企拓崗時強調，“學校高度重視深化校企戰略合作，將其作為學校開門開放辦學的重要抓手和服務支撐實體經濟高質量發展的具體行動，并將繼續秉持‘優勢互補、互惠互利、共同發展’的原則，強化人才培養的針對性和醫工融合的有效性，推動形成優勢互補、強強聯手的新發展格局。”在今年的訪企拓崗促就業行動中，學校與10余家企業、用人單位共同創建了研究生聯合培養基地，真正實現了就業前置的訂單式培養、協同育人。

 校企供需匹配對接 精準就業

2022年，因為疫情無法舉辦大型的線下就業市場，學校及時調整策略，對畢業生進行精準分類，積極聯絡醫療行業單位、地區衛健委開展精準小型專場招聘。

生物醫藥與醫學工程類專場招聘會針對畢業生專業設置、學業內容挑選企業和崗位內容；宣城、淮北、池州衛健委招聘專場根據學生的生源地和就業意向地進行精準動員畢業生。“現場的單位和崗位好像為我們量身定制的一樣，無論是工作內容還是專業要求，與我們都十分匹配。真心感謝學校為我們精心組織的這場精準招聘！”2022屆生物科學專業畢業生小田在生物醫藥與醫學工程類招聘會現場激動地說。通過行業內的互動摸底，為企業、用人單位與畢業生之間暢通綠色通道，真正實現人崗精準匹配、企業精準招聘、畢業生精準就業。

校企資源平臺共享 服務就業

“這已經是我們今年合作進行的第四場就業專場招聘會了。”這是丁香人才網工作人員正在與學校的就業指導中心，溝通與省內醫學院校共同舉辦就業百日沖刺的六校聯合的網絡雙選會的相關事宜。

2022年以來，安徽醫科大學與丁香人才網、畢業申等國內知名的醫學網絡平臺機構建立密切聯系，共同開展網絡雙選會、就業求職提升課程、招聘政策解讀等形式多樣、內涵豐富的活動，活動形式緊扣政策導向、高效率高質量。今年就業促進周中，學校聯合丁香人才在短短一個星期的時間內，便開展了包括網絡招聘會、簡歷制作課程指導、簡歷制作大賽、職業規劃講座、面試技巧培訓等在內的五個特色活動，內容全面、形式新穎，在活動的參與度、影響力、吸引力和效果性方面真正實現了校企雙贏。學校同時還積極對接國家24365大學生就業服務平臺與全國高校進行就業信息共享、利用學校就業信息網、就業工作群、就業公眾號等新媒體平臺發布各類招聘信息近3000條，并同步開展線上招聘和網絡簽約等。

“登山鑿石方逢玉，入水披沙始見金。”當前畢業生就業面臨嚴峻考驗，安徽醫科大學將繼續緊緊圍繞“就業是最大民生”這一中心要義，充滿感情、肩負使命，主動搶抓長三角一體化發展的戰略機遇，進一步強化校企合作，著力推動人才培養與就業有機聯動，真正實現企業、用人單位與學校的“同頻共振”“雙向奔赴”，共同實現畢業生更加充分更高質量就業。